“大包大揽称不上管理，打成一片也不叫管理。”他抬眸看去，眼神中透着一种震慑人心的魄力与决断力：“成舒，你犹豫不决下不了狠手的，我帮你下。”
成舒为人活泼随和，又比较好相处，哪怕是现在坐上了总监的位置，私底下和姚思默那几个人都从没摆过总监的架子。但管理不一样，只靠埋头苦干是得不出任何结果的，这门学问，说到底看的就是对于人性的把控。
员工可以与直属领导做朋友，却不会将这样的“友情”转化成工作上的动力。这次事件本质上与加不加班并无关联，而是部门内部的界限一旦开始变得模糊不清后，会造成的结果也是可想而知的。
单是初步数据样本的采集，就已经让她吃足了苦头。
而季粤乔身居高位，却能留意到她部门内部的一举一动，将其中存在的隐患一语道破，这份心思不可谓不深沉全面。他的这纸通知，实则是在逼她，也是在教她。
“那我要怎么做？”成舒有些颓然。她也许是有点天赋，遇事也愿意花时间去琢磨和钻研，但要说起管理，她还只是一张白纸。
“想学吗？”季粤乔一挑眉，好整以暇的看着她，这下倒不急着说了。
这还用问吗？“想啊！”成舒当即回应道。
季粤乔不答，反而又问了一句：“这次不怪我帮你了？”
成舒顿时一怔，当下居然不敢直视他平静的目光。
真要论费力不讨好，他说自己第一，成舒就只能安居第二。他曾给与她那样程度的物质条件与慷慨，足以让绝大多数女人为之倾心，可成舒偏偏就是那小数的部分，才会每回都弄得两人不欢而散。
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