而总经理新官上任后，先是给全岗位工资上调了百分之十，后又将这次工期进度拟进了绩效考核，这一连番的实质性甜头下来，人心瞬间被收拢了大半。
“季总。”人事部总监祖琳恭谨的敲了敲门，等到里面应了声，才垂头推门进去。
坐在桌前的年轻男人西装革履，气度不凡，只是从来都是不苟言笑。只见他微微颔首，示意她可以上前。
祖琳和他已经打过几次照面了，但对于这个初来乍到的总经理，她还是必须待以一万分的谨慎。
一来是尚未摸清他的行事作风，二来是怕他敏感多疑——毕竟是乾玺体制之外的人，总需要一段时间来适应与熟悉，若是贸然给了他留下了轻慢怠惰的印象，伤了他的自尊，她这人事部总监的位置也就可以不要坐了。
“新的绩效方案已经拟好了，我们这边也根据初步的进度预测做了一份绩效预算，这边给您过目。”她双手将一份表单递了过去。
季粤乔接过表单，垂眸逐一看着。
他在看表单，祖琳在看他。
不用怀疑，这位从天而降的季总，就是董事长的儿子。只不过相比如沐春风的季承明，这位则是要显得更加成熟稳重一些，他眉目的硬朗，总会给人一种不容置喙的疏离感。
“单纯根据品牌竣工的数量来定不太妥当，先额定不同岗位的指标总额，按达成进度比核算绩效。”季粤乔沉声说道，一抬眼，视线和她撞了个正着。
祖琳被他突然的发话弄得心里一慌，但她多年的职业素养还是让面色维持如常，目光也没有丝毫的闪避：“好的，季总。”
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