周文君等人zj到办公室。于澜早已安排所有的同事站在门口鼓掌。很热闹，仿佛小型的欢迎仪式。
周文君站在办公室中zj央，发表了一通关于感谢和鼓励的演讲。各位副总裁给众人zj派红包。罗骞双手把红包递给于澜。于澜说：“谢谢罗总。”罗骞说：“于经zj理，再接再厉。”
时光流逝，岁月如水。生命中zj熟悉变成陌生。
新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天，各部门经zj事部领取薪资调整申请表。
在这张表格上，每个员工对自己zj今年的薪资都有三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三是在原有的基础上减少。
无论做出什么选择，下面都有几条长长的横线，写出具体的理由。另外，增加或者减少，需要写出具体的数值。
这绝对是员工和公司之间的一场技术性博弈。
曹佩仪问：“你们不会有人zj选择减少吧？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售行业裁了好多人zj呢？如果公司打算裁人zj主动降薪，那就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
内容未完，下一页继续阅读