围绕着C2、C3通用芯片、F2数字通讯芯片，经过三年时间的艰苦努力，港基集电已经基本掌握了基于C2芯片的小功率交流电机调速、基于C3芯片的浪潮分布式数据工作站、基于F2数字通信芯片的无线通信网络构建等三大主要成果。
类似空气净化器、无叶电风扇、行人通道分流的翼闸开关，汉字寻呼、全自动低压电器管理系统等等都是这三大主要成果的附属产品。
当然，港基集电能拿出如此丰硕成果，梁远在人力成本的支出上也毫不手软，不去计算苏良宇、简至康、王欣、于飞扬等研发骨干用美金和期权才能完全统计的工资标准。
科技园最基础的普通研发人员的工资已经连续三年火箭一般的三级跳，从科技园刚刚成立时的月均三百涨到月均五百继而涨到月均千元。
步入九十年代，梁远成功收购了怡和最近一次远嘉大会议开完，普通研发人员的月均工资已经涨到一千五百元，这个标准哪怕放到共和国的改开前沿特区深圳，都是各企业的中层骨干精英才能拿到手的工资水准。
在远嘉大会议上梁远承诺，美国硅谷的员工待遇将是港基集电未来的努力标准。
唐婉所言港基集电在传呼研发上三年投入了十个亿，可以说是只少不多没有半点的虚假水份。
“光港基集电就五千人了？怎么发展得这么快？”宁雷十分惊讶的问道。
远嘉大会议和一般企业的年终会议略有不同，虽然会议主题天马行空少有限制，但在会议上基本没人习惯性的描述我们部门拥有多少多少员工，完成全年销售额多少多少等数据，会议的重心往往都倾斜向技术领域。
因此宁雷年前虽然跟着梁远参加了不少大会议的议题，但对港基集电的员工总数还没什么印象。
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