培训时间在一年或两年，力求将集团技术人员的整体知识面提升到当前国际先进水平。不求他们立马有多少创新，先补课把短板拼接上。
戴眼镜的张高远费尽全力的介绍自己这些人。大家全都憨憨的冲着荣格笑，努力讨好这位从美国来的专家，希望能从他身上学到最先进的知识和技术。
荣格被笑的浑身发毛，他实在不太习惯，低声问道：“是不是每个特聘来的专家都会配上你们这样一批人？”
“是的。”张高远答道，“从现在开始，您就是我们团队的导师。接下来有一个星期彼此熟悉后，我们将乘飞机前往天阳。在那里展开正式的学习和工作。”
上帝啊！
荣格觉着这帮中国人有点可怕了。他跟‘圣光’的合同规定，培养多少合格人才获得多少新酬和福利待遇。可他没想到‘圣光’是如此的急切。
平常教授带三五个研究生而已，周青峰却给每个特聘专家安排了十几个。
“好吧，我很荣幸能成为各位的导师。”荣格好歹之前在普林斯顿当过副教授，他将自己的团队请进屋，逐个交谈摸底，判断这批‘学生’的水平。
总的来讲状况不太妙。
眼前这批人已经是国内车辆制造行业的精英，是各家单位的技术骨干。但他们普遍知识陈旧，对国际车辆技术发展毫无概念，缺乏接受外界信息的渠道和能力。
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