这个人的选择，既出乎他的意料，又在他的预料之中，这样的卫衍，才值得他花上各种心思，让他变得更好，因为他的这种为人处世方法，看着就像是个笨蛋。
这种笨蛋，被充满功利气息的社会熔炉历练过后，越来越少了，他好不容易遇到了一个，自然要紧紧抓牢。
“又要马儿跑，又要马儿不吃草，这种抠门的事，我这做人老板的是不会做的。管理股是给管理层的激励股份，不仅仅是你，其他参与管理这个新团队的人员，也会或多或少持有激励股份，你这个做负责人的一股不拿，你让你手底下的人怎么好意思拿？”
“再说，就算别人好意思拿，其他人有管理股，而你这个负责人却没有，很不利于你在团队里建立威信。其他人注意到这种情况，不会知道你的心思，只会忍不住怀疑，我这个大股东是不是对你有很大的意见，你这个负责人的位置是不是很不稳，随时都会被人替换，他们是不是有这种机会上位？一旦给了他们这种错误的提示，他们私底下就要开始搞各种小动作，天天搞办公室战争，互相拆台扯后腿这些事就要时不时发生了。”景骊亲够了以后，开始悠悠然地给卫衍洗脑了。
“这个……”卫衍思考了好几天，其实一直是在他和景公子的关系里打转，真没想到这个方向去。
见他傻眼愣在那里，景骊心里暗暗发笑，脸上的表情却非常严肃认真，继续说道：“你还没有接触过管理工作，一时想不到这些不奇怪，以后你慢慢就知道了。有时候你的一个决定，不是你一个人的事，而是会涉及一群人，所以做任何决定都要慎重。”
“可是……”卫衍觉得脑子有些混乱，好像景公子说得对，好像又不对。
“我知道，你是觉得无功不受禄，在还没有做出贡献的情况下，拿这些管理股你觉得不对是吧。这样好了，这个问题我们先搁置，等工作室第一年的财报出来后，我们再按照利润收益分配管理层的激励股份，奖励团队一年来的辛苦工作，让整个管理层下一年更有干劲，你觉得怎么样？”景骊敲下了最后一颗钉子，顺利把这整套逻辑定死了。
他说得这么有理，卫衍除了点头以外，没法再说什么了。因为从管理的角度而言，景公子的这个决定，英明无比。
卫衍要是不同意，那他就是抠门的上司。就算他从没做过别人的上司，但是做了别人这么多年的下属，他早就知道，太抠门的上司，是要被下属扎小人的。
投资的大股东准备在年报出来后，拿出激励股份来给管理层分润，工作室的负责人却不同意，这事要是传出去，卫衍的这个团队还没开始组建，恐怕就要落下一个不好的名声，很难招到合适的人了。
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