张青好奇道：“天鸿也请了？”
齐娟叹息：“天鸿请不起，不是咨询费给不起，是组织架构太复杂，好多爷爷的老臣，真要全盘以科学的组织原则进行整编，一大批老臣都要扫下去，爷爷不忍心，也没法这样干。说起来，还是杜鹃好，刚起步，又一下做到这么大，偏偏人力资源简单，怎么调整都容易。
我研究了一阵杜鹃文化，觉得杜鹃文化应该建立责任人制度，从战略、管理、质量等方面构筑核心竞争力。内容创造方面不多说，杜鹃和其他文化公司最大的不同，就在于对周边的重视。
但是，周边的工厂生产、门店销售，和总部的文化内容创造，是截然不同的两种体系，所以要有另一套关于设计研发、原材料供应采购、销售服务、人力资源管理、财务管理和营销等方面的管理体系。
一个公司，两套管理体系，也会比较复杂。”
张青感动：“所以说，你这个老板娘最适合管理杜鹃文化。”
齐娟咯咯笑道：“我说的这些，你找的汤姆森咨询公司一定会提出来，他们本来就是世界级的管理咨询公司。你让赵蔷好好学习培训，将来就是中国文化娱乐圈的文化女王了。”
张青笑道：“那你呢？”
齐娟“啧”了声，道：“我还能干吗？开个重型高压力混凝土拖泵，在工地上搅混凝土啊。然后看着你和全世界的美女风花雪月，黄的白的黑的棕的。”
张青怀疑：“你不会要开着重型混凝土车，把她们都装进去灌成水泥柱吧？”
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