莫苒立刻坐直身子，变得认真严肃：喂，王总！是这样的，我这边有紧急情况需要向您请示！
王总：你说！
莫苒：是这样的，我今天到公司大概清楚了一些状况，说实话，非常糟糕！但还没到不可挽救的地步，我刚刚找人了解了宜市大型公司人均工资待遇情况。我司给的底薪是比其他要高的，但就提成方面，可能会比其他同类型点数要低一些。在本地大学生就业情况来看，普遍都缺失大型公司招纳，所以对接下来的发展是很有帮助的。根据以上情况和结合早上来对公司大概的了解，接下来，我可能会针对公司人员做大调整。
王总：你把规划大致说一下！
莫苒：我准备调高抽成部分，分公司能否可以和总公司一样的抽成法，底薪部分保持不变！
针对人员部分，我会采取每周一淘汰制度，包括主管、组长！胜者留，败者走！当然人事那边的招聘我会优先采用刚毕业的大学生，因为一张白纸很快就能融入公司的企业文化和规章制度当中来。
王总：如果把主管这层主心力也淘汰，那部门接下来要怎么运转？
莫苒：这方面我也想到了，公司主心力也需要新鲜的血液，这是给其他底下员工竞争的好机会！有了诱惑，才能让他们有动力！
王总满意的笑道：好！按照方案执行，稍后把详细的发邮件给我！提成调整就按照你说的！
得到王总的支持后，莫苒紧绷的悬终于松了一点，原本以为这个方案会被王总否决掉，特别是在提成调整方面，一旦调整，分公司的支出将变得更大，前期还不会那么快见到大的盈利成效。莫苒一开始就是抱着赌的心态向王总提了建议，王总爽快的肯定让莫苒高兴的合不拢嘴，她尽量克制着自己激动的心情，再次滑动着会议内容做最后的核对！
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