林小虎想了想，道：“二十一世纪什么最缺?肯定是人才啊。”
红红道：“对，就是人才。超市要发展，不是说靠抢先建起来抢占第一阵地就够了。现在我们这种综合性大型超市，既不是八十年代那种国营的百货大楼，赔赚都有公家撑着，也不像现在的家庭式小作坊，进点货，雇几个人，往外卖东西，能卖出去就算了，而是要当做正规公司乃至企业来看待的。任何公司企业的发展，都不能建立在松散不稳的基础上，都要在夯实自身的基础上，通过人才打造高效有力的管理层，设计出符合本地资源环境、持续性的发展方向，才能往更高的层次发展。你之前跟我说过的很好，不仅要把咱们的超市做成是县城第一大，做成市里第一大，甚至省里第一大。我们既要有那种雄心，但也得一步步的从基础做好。招聘优秀管理人才，就是我夯实基础的第一步。”
林小虎听得连连点头。
红红见林小虎听得入迷，续道：“之前我跟我姑商量开超市，那是觉得县城里没有一家大型超市，开起第一家来肯定可以赚钱。视野一开始就不高，这就直接影响了之后的发展高度。当时，我们只是说把超市开起来，只顾了进货粱道等关乎赚钱与否的方面，却忽略了录用人才，结果招进来的除了那些初中高中毕业的收银员外加那些出力气的妇女服务员，剩下的只是一些普普通通的会计啊财务啊什么的。现在，苦果就显现出来了。偌大一个超市，包括我这个总经理在内，没有一个人懂得制定预算，更没有谁懂得监控超市库存或者是制定生产效率。这样长期搞下去的话，你说咱们超市能做起来吗?”
林小虎奇道：“你不会吗?”红红苦笑道：“我倒是应该会，现在也在自学，可是那玩意不是我的专长，我学得云里雾里的，根本就不会弄。这马上就要开第二家店了，如果再招不到专业的人才来负责这个，那咱们超市迟早得垮下去。就因为如此，我才跟我姑提议，招聘一个专职业务副总，全面统筹管理超市业务方面的工作。”
林小虎点头道：“不错，是应该这样了。”红红侃侃而谈：“这个专职副总经理，要具备制定预算的能力，熟悉各类商品在不同季节的销售跟周转率，了解商品大类、坪效还有人效等行业标杆，还要熟悉公司财务制度，必须是一个全能型的人才。可以说，一旦招进他来，我这个总经理都可以可有可无。”
林小虎说：“那到时候你这个总经理干吗去?”红红得意的冲他一挤眼，道：“放心，到时候总有我的工作就是。”
说话间，那个妇女已经捧了一沓子纸张过来。红红接到手里后，分成两挥，顺手丢给林小虎一半，道：“你也看看，帮忙把把关。”
林小虎接到手里，笑道：“我对超市管理是一点不懂，你让我看，还不如你自己看呢。”红红摇头道：“你以为我让你看什么?看他们答的是不是标准答案?呵呵，别说你不懂了，我自己都不懂。你帮我找找，看答得差不离的就行，太多题目空缺的直接不要。很简单吧，其实你就是一个初选作用。我会挨个面试那些回答的差不多的人，有没有真才实学，当面对答就知道了。”
林小虎赞道：“你这个经理当得很不错，很有范儿。”
红红得意一笑，妩媚说道：“这才到哪啊，你等着瞧吧，未来的女强人就要横空出世啦。”
林小虎在沙发上坐下来，看着手里这些人的答卷，一张张的翻检。可能，太口出题太难的缘故，看了一遍，发现几乎没几个人能回答的出她提的那些个问题，大部分人的大部分题目都空着。一共只有四道题目，但是能全部回答上来的可以说是完全没有。最好的一个人，只回答了三个问题。
回答出三个问题的这个人，笔迹娟秀，一看就是女人，看她的签名，叫做李晓明，从名字上看，又似乎是个男人。
内容未完，下一页继续阅读