成舒没有选择当面给予她们回应，而是在事后挑了时间，专门与每一个人进行了单独的谈话。
现在团队中存在的最大问题，一是上下级没有界限模糊，二是内部竞争力不足。
大家在一块谈起吃喝玩乐可以眉飞色舞，可一到工作上便个个蔫儿了半截。
内部竞争力过大，就会有人不择手段，内部竞争过小，团队就是一潭死水，停滞不前，结合季粤乔与她说过的，成舒首先决定做的，就是搅浑这摊水。
姚思默年纪最小，社会经验也欠缺，行事风格在团队中属于不上不下的一类，没什么建树，也没什么野心，这样的人善于见风使舵，也乐于投机取巧。
对于她，成舒先是把这次由于管理不善导致整个部门受罚的事情原原本本的说了一遍，再将公司有意力挺她进行团队整治的意思传达了出去，姚思默听得一愣一愣的，当即就开始悔过不该因为怕被集体排挤，就跟着其他两个人一块儿逃避工作职责。
而邰欣、安澜私下交情比较好，平日里也都是抱团的姿态，虽然没到过去平盛那样恶劣的程度，但在人数本就不多的一个团体内，她们俩的一举一动，无疑已经影响到了团队内的其他成员。
对于这两个人，成舒说的都是一样的话——虽然集体处罚无法撤销，但今年公司将会在她们两人中间择优一人，纳入星市门店的管培生名额，前往集团进行集训。
这样的机会每个门店一年都只有两次，往往都会从直接产出效益的部门进行择选，这就好比晋升的直通车，每个参加过管培集训的员工，最慢都只需要两年，就能步入门店中层管理的行列。
最终这场谈话的结果简直超乎了成舒的预料：姚思默坚定不移重新选择了阵地，成为了她在一线的直接情报来源，而邰欣、安澜各怀着心思，不约而同的对这次谈话的内容三缄其口。
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