雇佣合同上只有开始日期，没写终止日期。
季妧原本也有想过，是不是该人性化一点。
比如，将合同期限定为三年，等三年期满，如果双方需要，再续签。
不过经过仔细考虑后，还是打消了这个念头。
当前市场本来就缺乏相应的约束机制，对雇员，除了薪酬吸引，就只能靠这份劳动合同来制约。
如果劳动合同只有三年，选择的空间和自由大了，有些雇员难免会蠢蠢欲动。
东西学到手说不定就想出去自立门户，这还不是最可怕的。
最怕期限一到，对家瞄准了来挖人，而且挖的还是核心成员，那她就真是搬起石头砸自己的脚了。
所以思来想去，干脆把合同期限含糊了过去。
虽然并不是万全之策，但对雇员好歹有个威慑的作用。
雇员若因为合理的原因提出辞职，她必定同意。
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