为了找设备，她联系了大学里所有的同学，他们毕业后很多从事了和化学有关的工作，这个关系网发挥了很大的作用，曾经的团支书现在在上海，来信告诉她上海一个化工厂有一套闲置的设备还在仓库里，为了这套设备，古长青废了很大功夫，花了两个月，十几次来回于郑城和上海之间，才买回了这套设备。
运回了新设备，第二个难题是水，化肥生产的冷却和化学反应，都要靠水，现在按年产量4500万吨来计算，用水量是每小时300吨，还可以支撑，但是以后呢，以后可能是6000万吨，甚至10000万吨都有可能，既然更换了设备，那就要做好合理的规划。
古长青又找了勘测队打了几口深井，还在老过河旁边引了流，才保证了水源供应。
水的问题解决了，剩下的就是能源问题，当时整个郑县的用电还不宽裕，很多农村还没有通电，为了支撑长青树的运行，要耗用整个郑县五分之一的用电量，这是个难题，他们不得不思考如何在提高产能的情况下，进一步节能降耗，没有办法，古长青只能厚着脸皮去请了他们当时的化学教授，章楚的父亲，在章楚父亲的指导下，又投入一笔巨款对造气、压缩、变换、碳化、精炼5个生产工段进行技术改革。
设备改革完成，剩下的就要对员工进行培训，大部分工人都没有化工方面的专业知识背景，对化工企业各方面的认知也是模糊的，安全意识更是淡薄，这个情况完全不符合现代化化工厂生产的要求。
化学科班出身的古长青，不得不亲自上阵，当起老师。
当时市面上根本没有现成可买的资料书，操作规范的内容都是她和陈书杰一个字一个字写下来的。
全厂每个岗位都有了一本对应的操作规范手册，，里面详尽地描述了每一步操作方法、每一个要注意的安全细节。
结合所学知识和实战经验，他们还对员工开展理论授课、实际操作。
有了老板和总工程师的亲自指导，每个人都学习的很起劲，每个人都憋着一股劲。
古长青就像化肥厂的“火车头”，在这场技术改革中，与工人们一起埋头苦干，排除各种故障……
通宵达旦几乎是家常便饭，有时候碰到技术难题，能几天几夜不合眼，生活几乎成了两点一线，办公室到车间，车间到办公室，她还把衣服被子等生活用品都搬进了办公室里的隔间里，就这样办公室又成了她的卧室。
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